As entidades patronais têm um conjunto completo de funcionalidades, para encontrar o melhor perfil de candidatos que procuram.

Pesquisa de curriculos:

Utilizando o Jobs4vision.com os empregadores podem pesquisar usando palavras-chave, especificando uma localização, categoria profissional, experiência profissional e nível de ensino do candidato.
Poderá ainda filtrar os resultados da pesquisa por data, cargo, salário, para o ajudar na procura do seu candidato ideal.
Existe ainda a possibilidade de salvar permanentemente o perfil dos candidatos que lhe interessem
e decidir sobre a sua candidatura mais tarde.

Os empregadores podem visualizar os perfis dos candidatos a qualquer momento.Enquanto salvaguarda os perfis dos candidatos que mais lhe interessam, o empregador poderá adicionar notas sobre os mesmos, ajudando-o posteriormente a recordar-se de algumas das suas características mais marcantes.

Para poderem colocar a sua oferta de trabalho em jobs4vision.com e visualizar possíveis candidatos terão que subscrever um dos serviços pagos disponíveis. O pagamentos destes serviços poderá ser feito através do serviço paypal (online) ou transferência bancária (offline).

É recomendado o uso do sistema paypal uma vez que este sistema processa todo o tipo de cartões de crédito de modo seguro e é usado por milhões de pessoas em todo o mundo e o processo de activação do serviços desenrola-se de forma mais rápida, não sendo necessário a nenhuma verificação manual com o é caso da transferência bancária, cuja verificação pode demorar até 2 dias.

Caso deseje que a sua oferta de trabalho apareça entre as primeiras neste site, poderá seleccionar a opção subir na tabela.As ofertas de emprego da sua empresa serão assim sempre destacadas das restantes. Este serviço tem igualmente um custo.

Nota: Receberá um e-mail automaticamente quando o prazo de registo da sua oferta se aproximar do fim. Logo poderá renová-lo imediamente.

Perfil da empresa e logotipo:

Durante o processo de registo os empregadores podem criar o perfil da sua  empresa e incluir o logotipo da mesma. Este perfil poderá ser alterado a qualquer momento.
Uma vez registados, os empregadores podem adicionar ofertas de empregos, torná-las activas ou inativas (quando inactivas as ofertas de empregos não aparecem nos resultados da pesquisa), modificá-las ou removê-las.

Estatísticas:

Os empregadores podem aceder ás estatisticas de cada oferta de trabalho colocada e poderão assim saber que candidatos visualizaram as suas ofertas de emprego e igualmente saber que curriculos vizualizaram.

Notificações:

Os empregadores poderão se inscrever para receber notificações por email para que se mantenham informados.

Estão disponíveis as seguintes notificações.

• Se existir uma nova mensagem na sua caixa de correio
• Se alguém se candidatou á sua oferta de trabalho

Os empregadores podem modificar as suas subscrições a qualquer momento.

Ficam aqui alguns conselhos para a redacção de curriculum vitae:

• Deve escrever com o máximo de clareza possível.

• O curriculum deve ter no máximo duas a três páginas no máximo.

• Anexe uma foto recente ao seu curriculum.

• Não anexe documentos ou comprovativos excepto quando solicitado.

• Seja honesto no conteúdo e tentando realçar as suas qualidades e capacidades que possam ser úteis para a posição a qual esteja a concorrer.

• Escreva bem e verifique a ortografia. Use sinónimos diferentes para evitar repetições e evitando transmitir a imagem de que tem um vocabulário limitado e pouca fluidez verbal.

• Estruture o Curriculum Vitae baseado no que considera serem os seus pontos fortes para aquela posição: competências e realizações primeiro ou experiência em posições similares. Se um determinado título académico é requisito essencial, pode referi-lo antes da experiência.

• Ordene por ordem cronológica inversa a experiência e realizações que considera mais relevantes para o cargo a que se candidata.

A evitar:

• Incluir a data de elaboração da curriculum.

• Escrever as razões pelas quais desejar mudar de emprego ou as razões pelas quais não esteja empregado, uma vez que estas só devem ser mencionadas numa entrevista.

• Usar vocabulário de difícil compreensão ou frase pouco claras.

• Usar abreviações, excepto as reconhecidas pela sua língua (por exemplo: Av. – avenida)

• Usar recursos decorativos como enquadramentos, cores ou parágrafos extensos.

• Procure saber mais sobre empresa através da consulta do website da empresa e, se possível, falar com outros entrevistados. No entanto não demonstre que sabe tudo sobre a empresa e aproveite para fazer algumas perguntas sobre a empresa, como estrutura da empresa, o métodos de trabalhos, projectos já realizados entre outras informações.

• Um atraso a entrevista resulta numa má impressão sobre si, logo se não conhecer exactamente o local exacto da entrevista, tente chegar com antecedência para tentar localizar o local. Existe também a possibilidade de ficar preso no transito pela qual é recomendado levar telemóvel para avisar entrevistador do seu atraso.

• Esteja com a aparência impecável. Use roupas clássicas e discretas preferindo roupas sóbrias e de cores neutras. As mãos, cabelos e barba também devem estar bem cuidados.

• Demonstre confiança, fale com clareza, naturalidade e espontaneidade. Tenha cuidado com a gramática, uso de gírias e vícios de linguagem;

• Cumpra sempre a regras da boa educação:

• desligue o telemóvel

• não fume durante a entrevista

• evite falar sobre assunto polémicos como politica, futebol e religião

• evite falar mal de terceiros, como antigos chefes ou empresas

• Seja honesto, não exagere ao indicar as suas qualidades e não esconda as suas fraquezas, esclarecendo que as fraquezas indicadas podem ser facilmente resolvidas.

• Certifique que o seu passado académico assim como empregos anteriores sejam discutidos, mencionando os seu sucessos e alguns fracassos e o que aprendeu através destes. Mencione casos específicos em que encontrou determinados problemas que puseram a prova as sua capacidades.

• Se tiver algum “lapso de tempo”, ou seja, um período de tempo sem trabalhar, certifique-se que que tem uma boa justificação para o que fez durante esse período de tempo.

• Se o salário for discutido durante a entrevista não indique um valor exacto. Indique antes um valor mínimo e máximo que considere aceitável. Pode também, argumentar que a decisão de escolher este valores, deve-se a factos como custos de deslocação e custo de vida da cidade onde a empresa em questão se encontra. Esteja também preparado para falar sobre disponibilidade para viagens e limitação de horários.

• Pondera as respostas para possíveis perguntas que possam ser colocadas na entrevista. Algumas perguntas comuns são:

• O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

• Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

• Quais são as suas maiores qualidades? E defeitos?

• Como vê-se daqui a 5 anos ? Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

• O que procura num emprego?

• É capaz baralhar sob pressão e com prazos definidos?

• Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

• O que faz no seu tempo livre?

• Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

• Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?